Il marchio di moda britannico Lyle & Scott sta cercando il suo prossimo leader, un nuovo CEO. Per fare questo, evitando metodi di reclutamento tradizionali, l’azienda sta utilizzando prevalentemente i social media che collegano a un microsito fatto a posta per trovare la persona giusta.
Inizieremo a vedere questo tipo di selezione del personale sempre di più? Da Lyle & Scott hanno pensato che per trovare il candidato giusto si dovessero mescolare un po’ le cose, e di utilizzare il un terreno selettivo sintomatico del candidato che si sta cercando.
L’account Twitter Lyle & Scott ha creato ieri l’hashtag su cui è incentrata la campagna: #nextgreatleader.
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